5 Cara yang Terbukti Ampuh untuk Mendongkrak Motivasi Kerja Pegawai Kamu!

Sebagai salah satu motor penggerak roda perusahaan, stabilitas diri pegawai perlu kamu jaga dan perhatikan setiap saat. Jangan sampai motivasi kerja mereka turun drastis. Pasalnya, performa atau kinerja perusahaan bisa menjadi taruhan.

Agar setiap pegawai bisa memiliki motivasi kerja yang baik dan memberikan performa yang terbaik, berikut ini adalah beberapa cara terbaik yang terbukti ampuh untuk menjaga dan meningkatkan motivasi kerja para pegawai kamu!

1. Bertanya dan Diskusi

Setiap pegawai tentunya memiliki kepribadian, kebutuhan, dan keinginan yang berbeda-beda. Kamu sebagai pemilik bisnis atau manajer tentunya nggak akan bisa menciptakan satu sistem yang bisa mengakomodasi semua kepribadian, kebutuhan, dan keinginan tersebut. Oleh karenanya, kamu perlu untuk turun tangan secara langsung ke setiap pegawai.

Apa yang perlu lakukan? Tanyakan apa yang mereka butuhkan, mereka inginkan, dan hambatan apa yang mereka hadapi. Tanyakan juga bagaimana pekerjaan mereka dan apakah ada yang bisa dibantu. Jika kamu berusaha memenuhi kebutuhan mereka namun masih merasa belum mampu memenuhinya, cobalah berdiskusi secara sehat dan positif. Berikan pengertian dan beberapa opsi alternatif untuk kebutuhan dan keinginan mereka. Dengan bertanya dan berdiskusi dengan positif, kamu jadi bisa memahami setiap pegawai kamu secara lebih baik.

2. Membangunn Kultur Kerja yang Positif

Pegawai yang positif dimulai dari tempat dan kultur kerja yang positif. Kamu perlu membangun tempat kerja yang nyaman dengan mendorong kultur yang suportif, kolaboratif, dan transparan. Melalui kultur kerja yang seperti ini, kamu bisa mendorong para pegawai kamu untuk saling membantu dan bekerja sama ketika dibutuhkan dan menciptakan adanya kejujuran dan keterbukaan antara satu sama lain dalam hal pekerjaan dan hasil kerja.

3. Berikan Jadwal Fleksibel

Pandemi Covid-19 memungkinkan adanya sistem yang disebut work from home. Seiring waktu berjalan selama pandemi, sistem hybrid pun memungkinkan pegawai untuk bekerja dengan lebih fleksibel dan menyesuaikan pekerjaannya dengan kesehariannya. Sebagai pemilik bisnis, bukannya nggak mungkin untuk menawarkan penjadwalan kerja yang lebih fleksibel. Terlebih lagi, mulai tumbuh kesadaran pegawai terkait bagaimana menjaga keseimbangan antara kerja dan kehidupan sehari-hari. Oleh karenanya, jadwal kerja yang fleksibel bisa dikatakan menjadi salah satu pertimbangan calon pekerja di era pandemi dan setelah pandemi.

4. Berikan Rewards yang Layak

Ketika seorang pegawai memberikan performa yang di atas rata-rata, maka dibutuhkan pemberian rewards yang sepadan untuk kinerjanya. Kamu bisa memberikan rewards berupa insentif atau bonus khusus atau penghargaan tertentu. Kalau ingin beda, kamu bisa memberikan rewards berupa tiket liburan atau hadiah fisik seperti telepon genggam atau laptop.

5. Sediakan Fasilitas Memadai

Tempat kerja yang isinya hanya meja, kursi, dan alat tulis sudah nggak zaman. Sekarang adalah zamannya kantor yang atraktif dan bisa bikin para pegawainya betah bekerja di sana. Untuk itu, ketersediaan fasilitas yang memadai dan mampu menunjang aktivitas dan hiburan pegawai adalah kunci. Fasilitas seperti vending machine, coffee machine, hingga fasilitas lain seperti meja billiard, table tennis, catur, hingga permainan lainnya bisa kamu sediakan agar para pegawai kamu semakin betah di tempat kerja dan bisa rehat sejenak apabila suntuk mengerjakan pekerjaannya.

Kunci dari bagaimana membangun motivasi kerja para pegawai kamu adalah dengan memperlakukan mereka selayaknya manusia. Jangan sampai kamu melupakan motivasi dan kondisi mental mereka dalam bekerja, karena mereka bisa memiliki kondisi diri dan motivasi yang nggak stabil dan pada akhirnya berpengaruh kepada kinerja perusahaan.